Press Release Public Hearing

Tempat: Ruang Rapat FTI

1. Kebijakan Pimpinan Fakultas dan Jurusan
   1. Pimpinan FTI sepakat bahwa kegiatan Proses Penerimaan Anggota Baru Lembaga Kemahasiswaan FTI berakhir paling lambat 31 Desember 2018

*Jika ingin berlama-lama, jelaskan mengenai konsepnya,manfaat dan tujuan jelasnya kepada dekanat (terkhusus dekan).

*Dekan pribadi tidak melihat manfaat/hasil selama 2 tahun ini

1. Kehadiran dosen dalam mengajar didasarkan kepada kartu kendali yang telah ditandatangani oleh dosen dan ketua kelas/wakil mahasiswa
2. Kegiatan remedial, sesuai kesepakatan Pimpinan UNAND akan diadakan 1 minggu setelah UTS dan 1 minggu stelah UAS. Diluar itu tidak akan diakui
3. Kegiatan kemahasiswaan yang melibatkan mahasiswa 2018 dan diadakan diluar jam kerja harus melampirkan persetujuan orang tua mahasiswa dan disetujui Pimpinan FTI (Dekan/WD/Kajur)
4. Seluruh kegiatan himpunan/uni jurusan harus diketahui dan disetujui Ketua Jurusan sebelum meminta persetujuan Dekan/WD3

1. Masalah Kemahasiswaan dll
   1. Pembinaan karakter Mahasiswa FTI
      1. Kerjasama Fakultas dan BEM
      2. Narasumber bisa dari:
         1. Luar Unand
         2. Dosen Unand
         3. Dosen FTI
         4. Mahasiswa Unand/FTI

*Dibuatkan kurikulumnya

• Peserta: Seluruh mahasiswa FTI, terkhusus ‘18

1. Antisipasi unntuk menghindari DO 4 semester dan 14 semester:
   1. Hima harus turun tangan membantu:
      1. Apa permasalahan kawan-kawan yang terancam DO
      2. Jika Masalah kuliah dengan dosen FTI: membuat grup mentoring perkuliahan
      3. Jika masalah kuliah dengan dosen luar FTI: kerjasama dengan hima yang mempunyai hubungan/keterkaitan dengan mata kuliah tersebut
   2. Catatan akhir dari Gathering
      1. Kebutuhan digital job: 3 juta
      2. Revolusi industri 4.0: task yang hilang, job tetap ada walaupun dengan ‘wajah’ berbeda

• Big data(analisis dan tools) semakin ‘sexy’

1. Kemampuan yang diperlukan alumni untuk sukses didunia kerja:
   1. Mau berubah dan mau mengambil resiko
   2. Gigih dan memiliki ‘rasa penasaran’
   3. Problem solving beserta dampaknya bagi bisnis
2. Jurusan/lembaga kemahasiswaan adalah ajang membangun tim: trust, healthy conflict
3. Gap antara industri dengan dunia pendidikan: kasus kerja praktik di Pertamina (semua jurusan) dan Trimegah Securitas (Kasus dengan IF ITB). Solusi: Manajemen KP perlu ditingkatkan

*Sebagian solusi: membuat sosialisasi KP dari pihak fakultas

1. Sesi Diskusi
   1. Pembicaraan/diskusi mengenai penerimaan mahasiswa baru/poin satu masih bisa dibicarakan dengan pihak dekanat terkhusus Dekan dan WD 3
   2. Terkait Proposal Inventaris, tidak ada anggaran dana yang dialokasikan pada awal tahun utk hal tsb.

Saran Dekan: Tahun depan akan dialokasikan dari dekanat dan proposal inventaris bisa dimasukkan diawal tahun

1. Terkait dana untuk kegiatan/acara kemahasiswaan baik itu organisasi/lomba dana/anggaran dananya masih tersedia. Masukkan saja proposal permohonan dana dan bicarakan dengan WD 3

Catatan:

*Highlight Pembicaraan

*Selengkapnya bisa didengarkanpada rekaman yang bisa diakses di  SINI